Cómo funciona COBRA

¿Qué es COBRA?

COBRA significa Ley de Reconciliación Presupuestaria Omnibus Consolidada que se creó en 1985. Esta Ley Federal brinda a las personas que experimentan pérdida de empleo la opción de continuar su cobertura de salud actual por un tiempo limitado.

¿Cómo funciona el seguro COBRA?

1. Después de una situación que afecta su empleo, su compañía de seguros puede proporcionarle información sobre la cobertura COBRA. Por ley, esta información se incluye normalmente en los documentos del plan proporcionados por su seguro desde que se inscribió inicialmente.

2. Dentro de los 60 días posteriores a la finalización de la cobertura del plan de su empleador, puede decidir si la continuación de su cobertura de salud según COBRA es adecuada para usted. Luego del período de 60 días, su cobertura de salud finalizará si NO se inscribe en COBRA.

3. Si continúa con COBRA, comenzará el día después de que finalice la cobertura del plan de su empleador. Con COBRA, seguirá teniendo los mismos beneficios que si todavía estuviera bajo el plan grupal de su empleador. Puede continuar viendo los mismos proveedores y seguir todos los detalles del plan existente.

4. La cobertura del seguro de salud bajo COBRA puede durar 18 o 36 meses. El total depende del evento que lo hizo elegible para COBRA.

5. COBRA puede cancelarse anticipadamente si no paga sus primas u otros cargos por cobertura. Si también puede ser terminado si obtiene un nuevo trabajo que ofrece cobertura de seguro de salud, antes de que se agote la cobertura de COBRA.

* Verifique con su Departamento de Recursos Humanos cualquier cambio en el seguro de COBRA debido a la pandemia COVID-19.

Datos Básicos

• Los empleadores con 20 o más empleados a tiempo completo generalmente tienen la obligación de ofrecer cobertura COBRA.
• Dependiendo del escenario, la cobertura de seguro de salud de COBRA se extiende por un período limitado de 18 o 36 meses.
• El costo de la cobertura de COBRA suele ser alto porque la persona recién desempleada paga el costo total del seguro en comparación con cuando los empleadores generalmente pagan una parte significativa de las primas de atención médica para los empleados.